在上班地方，被老板开黄色笑话，可以报警吗？

你在工作时，突然被老板讲了一句让你非常不舒服的黄色笑话。这时候，你可能会想：“我可以报警吗？这算性骚扰吗？” 职场性骚扰不仅仅是肢体上的侵犯，有时候像不合时宜的性暗示、黄色笑话这些“看起来无伤大雅”的行为，实际上也算是性骚扰。

在马来西亚，职场性骚扰是法律明确禁止的，任何让你感到不舒服的性暗示、笑话或不当行为都可能构成性骚扰。今天我们来看看如果你遇到这种情况，该怎么处理，以及法律能如何保护你。

1. 黄色笑话算性骚扰吗？

是的。根据《1995年劳工法令》第2节，性骚扰被定义为“任何不必要的性行为，无论是言语的、非言语的、视觉的、手势的还是肢体的，针对一个人并且对其冒犯或羞辱或对他构成威胁，并发生在工作期间的时间。”

虽然很多人觉得黄色笑话只是“开玩笑”，但如果这种笑话让你感到不适、尴尬，甚至觉得不被尊重，那么它就已经触犯了职场性骚扰的界限。

注意：不管这种行为来自你的上司、同事，还是客户，只要让你觉得不适应，你有权利要求停止。

2. 遇到这种情况，我可以报警吗？

如果你遇到这种情况，是否能报警要看具体情形。黄色笑话属于言语性骚扰，虽然未必需要立即报警，但你可以采取一些步骤来保护自己，并为未来可能的投诉或法律程序做好准备。

第一步：表达不满

你可以明确告诉老板或同事，他们的言行让你感到不舒服，要求他们停止。如果对方不以为然，继续这样的行为，你可以采取进一步行动。

第二步：收集证据

虽然黄色笑话是口头上的，但如果你有相关的记录（例如，短信、邮件或聊天记录），这些都可以作为证据。如果有目击者在场，记得向他们确认是否愿意作证。

第三步：投诉至HR或上级

大多数公司都有处理性骚扰的政策，你可以向人力资源部门（HR）或更高级别的领导投诉。如果公司没有采取行动，或者你觉得没有得到公平处理，你可以进一步咨询律师或相关机构的帮助。

3. 报警还是投诉？

根据马来西亚的法律，职场性骚扰问题通常会通过公司内部流程或劳工部门来解决。你可以先向公司内部举报，如果公司没有按照法律规定处理，或者骚扰情况升级到严重的威胁或暴力行为时，你可以考虑报警。

警方可能不会立即对轻微的言语骚扰采取行动，但如果骚扰行为涉及到威胁、跟踪，或者对你造成了明显的心理伤害，警方就会介入。

4. 法律如何保护你？

根据 《1995年劳工法令》，雇主有义务确保工作场所免受性骚扰。如果你在工作中遇到性骚扰，无论是黄色笑话还是其他形式的骚扰，雇主都必须采取行动调查和处理。如果雇主没有按照规定处理，你可以向马来西亚人力资源部（Ministry of Human Resources）投诉，甚至将案件提交至劳工法庭（Industrial Court）。

5. 如何提起法律诉讼？

如果你的投诉没有得到合理处理，你可以向劳工法庭提起诉讼。在法律援助的情况下，性骚扰案件可以通过劳工法庭解决，并为你争取到应有的赔偿或保护措施。

注意：一定要保留你与公司或骚扰者互动的证据，例如邮件记录、聊天截图、目击者证词等，这些都可以帮助你在法庭上维护自己的权益。

总结来说，职场上的黄色笑话如果让你感到不适，就是一种性骚扰行为。虽然可能不需要立即报警，但你可以通过内部投诉、收集证据和法律程序来保护自己。记住，职场应该是一个尊重和安全的地方，无论是谁发出的不当言语，你都有权利要求停止，并维护自己的权益。