如果老板加班不给OT，我可以怎样保护自己的权益？

在马来西亚，员工的权益受到《就业法令》（Employment Act 1955）以及其他相关法律的保护。如果你的老板在你加班后没有支付相应的薪水，你有权采取行动保护自己的权益。以下是一些步骤和法律依据，帮助你了解如何应对这一问题：

1. 了解你的权益

《Employment Act 1955》第60A 条（2023年修改）规定，员工的工作时间不得超过每周45小时。若你需要加班，老板应支付加班费。加班费的计算标准如下：

• 工作日加班：支付工资的1.5倍。

• 休息日加班：支付工资的2倍。

• 公共假日加班：支付工资的3倍。

2. 如果老板不给加班费怎么办？

在采取任何法律行动之前，首先尝试与老板沟通，了解加班不给薪水的原因。可以通过书面形式（如电子邮件）记录这些对话，以备后续使用。

3. 查阅合同和公司政策

仔细阅读你的雇佣合同和公司手册，了解公司对加班的具体政策。如果合同或公司政策明确规定了加班薪水的计算方式，你可以将这些条款作为谈判的依据。

4. 寻求法律咨询

如果沟通无效，你可以寻求法律援助。可以联系以下机构：

• 马来西亚劳工部（Jabatan Tenaga Kerja）：负责处理劳动纠纷和投诉。

  网址：https://jtksm.mohr.gov.my/en/services/labour-case

• 法律援助中心（Legal Aid Center）：为有需要的个人提供免费的法律咨询和援助。

5. 提交投诉

如果问题仍未解决，你可以向马来西亚劳工局提交正式投诉。提供相关证据，如工资单、工作记录、上班打卡时间、与老板的通信记录。劳工局将会调查你的投诉，并采取适当的行动。

6. 法院诉讼

若上述措施未能解决问题，你可以向工业调解委员会（Industrial Relations Department）或劳动法庭提出申诉。根据《Employment Act 1955》第69条，劳动法庭可以裁定支付未支付的加班工资，并可对不遵守法律的雇主处以罚款。

相关司法案例

Khalid bin Ibrahim v. Dewan Bandaraya Kuala Lumpur：在此案例中，法院判决雇主必须支付员工未支付的加班费，并且判决雇主需承担员工的法律费用。该案强调了《Employment Act 1955》中对加班费支付的严格要求，并展示了员工在面临不公正待遇时可以寻求司法救济的途径。

结论

在马来西亚，作为员工，你有权获得合理的加班薪水。如果老板未支付应得的薪水，首先尝试与老板沟通并查阅相关合同和公司政策。若问题未解决，可寻求法律援助并提交正式投诉，必要时可以通过法院途径维护自己的权益。了解并运用《Employment Act 1955》中的规定，是保护自己合法权益的关键。